DISCRIMINACION O INCOMPETENCIA

Para comenzar con el tema de María Ortiz debemos situarnos en el momento por el que ella estaba pasando. Terminar una Maestría en Administración no te provee de los conocimientos que te da la experiencia, aunque haya trabajado para una empresa muy prestigiada, el puesto en el que se sedempeñó no era de nivel intermedio, era como auxiliar. El nivel jerárquico que pudo alcanzar como Asistente de Dirección del área dePersonal fue gracias a su experiencia y su Maestría, sin embargo, para poder ocupar un puesto a nivel Gerencial hay que demostrar mediante resultados a largo plazo cuáles son sus competencias, no sólo basta servir de Auxiliar 8 meses para poder tener derecho a ocupar el puesto del gerente que se va a retirar, no obstante haya tenido bajo su cargo mucha responsabilidad, debe demostrar que es capaz de mantenerla a largo plazo.

Para empezar yo le haría una retroalimentación acerca del desempeño de su trabajo, para que ella no sientiese que se le está discriminando por su condición de mujer, resaltando los puntos importantes y buenos y mostrándole las mejoras que debe realizar; posteriormente revisaría con ella sus propuestas y aceptaría sus recomendaciones, sin embargo revisaría su aplicabilidad en la empresa y por último 

Pienso que no es la condición de género lo que no le permite a María desempeñarse, sino su falta de exeriencia en el campo laboral, ya que, sin tomar en cuenta el género, muy probablemente buscaron una persona que cubriera el puesto y tuviera la experiencia requerida para dirigir un puesto tan importante.

Desde el punto de vista de los factores motivacionales de Mc Clelland, yo pondría atención en las necesidades de realización que tiene María y como Gerente a punto de retirarme le aconsejaría hacer equipo con el nuevo Gerente para que aprendiesen el uno del otro así, ella ganaría experiencia y sería la próxima en ocupar un cargo de rango mayor dentro de la empresa.

Como resolver el GOTA A GOTA

ESTAS RESPUESTAS AL PROBLEMA DE GOTA A GOTA FUERON HECHAS EN CONJUNTO POR EL EQUIPO:

Hay que tomar en cuenta que no todo en la vida es blanco o negro por tal motivo me parece que puede ser redituable el que no se quiera adquirir este derecho por medio de la privatización, más bien buscar alternativas en la que podamos tener una participación que sea favorable económica, política y representativamente, sin caer en el supuesto que señala la ley para dar motivos a una polémica de tipo partidista, todos los elementos antes señalados pueden jugar en nuestra contra o a nuestro favor, si nosotros proponemos a gobiernos estatales llevar el saneamiento de aguas negras o la distribución de agua potable o los estudios e investigaciones relacionadas con el suministro de energía estos gobiernos pueden poner estos elementos en sus campañas políticas justificando este gasto como un medio de utilización de las tributaciones y de esta manera estamos respaldados por un partido y por un estado, obviamente perseguiría fines de lucro la compañía al realizar cualquiera de estas tareas, no tendría que llegar al pleno por no caer en el supuesto que señala la ley y nos podríamos favorecer de publicidad positiva como compañía sin tener todos los ojos del país puestos sobre nosotros hombros, la inversión no sería tan alta y al estar supeditados al gobierno este tomaría la responsabilidad social quitándonos de encima este compromiso.

Lo mejor sería que entre las diferentes empresas que quieren privatizar este recurso, se aliaran y que todos con sus diferentes aportaciones invirtieran en la estructura necesaria para el aprovechamiento del agua potable de nuestros mantos acuíferos, como para el aprovechamiento de las aguas tratadas que también podrían ser utilizadas en los hogares de nuestro país.

 También hay que tener en cuenta que nuestra sociedad necesita muchísima cultura acerca de los recursos con los que se cuentan, no solo hablando del agua, necesitamos aprender a cuidarlo y ahorrarlo para q el tiempo de vida de este no se disminuya más día a día.

Creo que existen diferentes maneras de solucionar este problema y se puede empezar por organizar y estructurar bien al organismo regulador (CONAGUA) y a partir de ahí identificar las zonas con mayor desabasto, así como de menor mantenimiento y poco a poco comenzar a repararlas.

 Considerando q se aproximan elecciones en algunas regiones del país, sería una muy buena estrategia el q se propusiera la inversión para la infraestructura necesaria en favor del aprovechamiento del agua, de este modo creo yo el partido q logre consolidar alguna idea en favor de este tema se consolidaría como uno de los grandes opositores para cualquier otro contendiente.

Estudio de Caso

Las decisiones más importantes de un Organización son tomadas por las personas que están al frente de ellas, como por ejemplo el rumbo o acciones que se deberan seguir en ciertos escenarios; si uno de ellos fuese la contratación de nuestra empresa por parte de una organización multinacional para evaluar la factibilidad de privatizar el servicio de agua potable en el D.F., los directivos tendrían que realizar una evaluación de viabilidad y posteriormente una evaluación del impacto en el prestigio de la empresa.

Para conocer más acerca de la viabilidad se debemos situar al "AGUA" en un contexto histórico, ecológico, político-legal, social y económico:

El problema del agua es el mayor conflicto geopolítico del siglo XXI ya que se espera que en el año 2025, la demanda de este elemento tan necesario para la vida humana será un 56% superior que el suministro.

El problema es que el agua es un recurso que se da sentado en muchos lugares, es muy escaso para los 1.100 millones de personas que carecen de acceso al agua potable, a las que habría que sumar otros 2.400 millones de personas que no tienen acceso a un saneamiento adecuado.

El problema no es la falta de agua dulce potable sino, más bien, la mala gestión y distribución de los recursos hídricos y sus métodos.

Más de 2.200 millones de habitantes de los países subdesarrollados, la mayoría niños, mueren todos los años de enfermedades asociadas con la falta de agua potable, saneamiento adecuado e higiene.

Con suministros suficientes de agua potable y saneamiento adecuado, la incidencia de algunas enfermedades y la muerte podrían reducirse hasta un 75 por ciento.

Casi la mitad del agua de los sistemas de suministro de agua potable de los países en desarrollo se pierden por filtraciones, conexiones ilícitas y vandalismo. A medida que la población crece y aumentan los ingresos se necesita más agua, que se transforma en un elemento esencial para el desarrollo.

La capa freática de muchas regiones del mundo se reducen constantemente y algunos ríos, como el Colorado en los Estados Unidos y el Amarillo en China, se secan con frecuencia antes de llegar al mar.

Este recurso es un bien tan necesario que podría pasar a ser objeto de peleas políticas, si se lo observa sólo como un negocio: represas, canales de irrigación, tecnologías de purificación y de desalinización, sistemas de alcantarillado y tratamientos de aguas residuales.

 No debe olvidarse el embotellamiento del agua, puesto que es un negocio que supera en ganancias a la industria farmacéutica.

 La apropiación territorial:

Esto podría realizarse mediante la compra de tierras con recursos naturales (agua, biodiversidad), tampoco se descarta un conflicto militar.

La privatización del agua:

En los últimos tiempos, las grandes corporaciones han pasado a controlar el agua en gran parte del planeta y se especula que en los próximos años, unas pocas empresas privadas poseerán el control monopólico de casi el 75% de este recurso vital para la vida en el planeta.

 El Banco Mundial juega un papel clave, fomentando las privatizaciones -prestando dinero para las reformas en el sistema de agua-, invirtiendo y finalmente como juez en caso de conflicto entre los inversionistas y los Estados.

Habilidades interpersonales

"El Centro de Liderazgo Creativo estima que más de la mitad de los gerentes y administradores tiene algún tipo de dificultad en las relaciones con la gente... Una encuesta de la Revista Fortune reveló que la mayor razón para el fracaso de directivos eran sus inadecuadas habilidades interpersonales..¿Crees más probable que se despidan más administradores por la pobreza de sus habilidades interpersonales que por la carencia de habilidades técnicas en el puesto?".

Dessarrollo del autoconocimiento

El autoconocimiento es un elemento relevante para la creación de relaciones con otras personas y para el crecimiento personal. Permite tener relaciones adecuadas con las personas con quienes se interactúa. En la medida en que una persona se conoce a sí misma está en la capacidad de entender y aceptar a otras personas. Las investigaciones indican que un buen directivo tienen la capacidad de reconocer las diferencias entre las personas, sabe apreciarlas y las capitaliza. Una persona que conoce sus capacidades, fortalezas y debilidades, tiene la posibilidad de emprender su mejoramiento al tomar ventaja de sus capacidades para consolidar sus fortalezas y trabajar por superar sus debilidades.